Urlopy-Informator(1).pdf

(518 KB) Pobierz
Urlopy
www.pip.gov.pl
Prawo do urlopu
Pracownikowi, w każdym roku pracy, przysługuje
prawo do
corocznego, nieprzerwanego,
płatnego
urlopu wypoczynkowego.
Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie urlopu
w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo.
Wyjątkowo możliwe jest udzielenie pracownikowi
urlopu wypoczynkowego najpóźniej do
30 września
następnego roku kalendarzowego.
Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje pra-
cownikowi, czyli osobie świadczącej pracę na podstawie
umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania oraz
spółdzielczej umowy o pracę.
Osoby wykonujące pracę na
innej
podstawie
niż
stosunek pracy nabywają prawo do urlopu wówczas,
gdy przepisy szczególne je przyznają np. nakładcy lub
gdy wynika ono np. z umowy-zlecenia albo z umowy
agencyjnej.
Urlop musi być udzielony pracownikowi
w naturze.
Wypłata ekwiwalentu pieniężnego jest dopuszczalna
tylko w sytuacjach przewidzianych prawem.
PAMIĘTAJ!
Pracownik nie może zrzec się
prawa
do urlopu,
ani
przenieść
tego
prawa
na inną osobę.
Urlopy
Ile dni urlopu?
Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego
w
peł-
nym wymiarze
czasu pracy wynosi:
20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej
niż 10 lat,
26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co naj-
mniej 10 lat.
Wymiar urlopu wypoczynkowego
pracowników
niepełnoetatowych
ustala się proporcjonalnie do wy-
miaru ich czasu pracy, biorąc za podstawę wymiar
urlopu określony dla zatrudnionego w pełnym wymiarze
czasu pracy.
PAMIĘTAJ!
Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do
pełnego
dnia.
Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok
kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku
prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje
urlop uzupełniający.
UWAGA!
Prawa do urlopu uzupełniającego w
roku
kalen-
darzowym nie nabywa się w wymiarze
proporcjo-
nalnym do okresu zatrudnienia. Nie ma znaczenia
więc fakt, czy
pracownik
nabył je w styczniu, czy
też w grudniu.
Urlopy
Wymiar urlopu
Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu
pracy i wykształcenia pracownika.
Do stażu pracy, od którego uzależniony jest wymiar
urlopu, wlicza się:
okresy pracy,
okres nauki,
okresy zaliczalne.
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do
urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego
zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu
oraz sposób ustania stosunku pracy.
W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch
lub więcej stosunkach pracy wliczeniu podlega także
okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia
w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub
kolejnego stosunku pracy.
Do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wy-
poczynkowego, nie wlicza się:
okresu pracy na podstawie umowy – zlecenia i in-
nej umowy cywilnoprawnej,
okresu prowadzenia działalności gospodarczej,
okresu urlopu bezpłatnego – art. 174 § 2 Kp.
Urlopy
Nauka a wymiar urlopu
Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu,
wlicza się ukończenie:
zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawo-
dowej – przewidziany programem nauczania czas
trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
średniej szkoły zawodowej – przewidziany pro-
gramem nauczania czas trwania nauki, nie więcej
jednak niż 5 lat,
średniej szkoły zawodowej dla absolwentów
zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych
– 5 lat,
średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,
szkoły policealnej – 6 lat,
szkoły wyższej – 8 lat.
Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnie-
nia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu,
wlicza się:
okres zatrudnienia, w którym była pobierana
nauka,
bądź okres nauki,
zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.
UWAGA!
Okresy nauki nie
podlegają
sumowaniu. W stażu
urlopowym uwzględnia się więc tylko jeden naj-
korzystniejszy okres dla
pracownika.
Urlopy

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin