Pracownicze Plany Kapitałowe z perspektywy pracownika i pracodawcy. Założenia, szacowane koszty i korzyści. Kongres Consumer Finance.pdf

(1149 KB) Pobierz
Pracownicze Plany Kapitałowe z
perspektywy pracownika i
pracodawcy. Założenia,
szacowane koszty i korzyści.
Warszawa,
8 grudnia 2017r.
Kongres Consumer Finance
Obecny system emerytalny formalnie opiera się na trzech filarach, jednak
ostatnie reformy oraz niska popularność dobrowolnych i kapitałowych
elementów systemu sprawiają, że de facto jest on jednofilarowy
Dotychczasowa organizacja systemu emerytalnego
PPE
II filar
Istotne argumenty za wprowadzeniem reformy:
ZUS
9,76%
na konto w ZUS
I filar
Spadające oczekiwane stopy zastąpienia generowane w ramach
I filara systemu
Istotne ograniczenie roli rynku kapitałowego w generowaniu
środków na przyszłe emerytury w wyniku reform systemu
Pracodawcy
Suwak
bezpieczeństwa
(na
10
lat przed
emeryturą)
Wciąż niska (choć ostatnio rosnąca) popularność dobrowolnych
programów II i III filara systemu
Aktywa
emerytalne
Pracownicy
PTE (OFE)
III filar
Legenda:
Składki
Składki dobrowolne
IKE / IKZE
Niski poziom oszczędności krajowych i niskie oczekiwane
stopy zastąpienia emerytur
PwC
2
Reforma systemu emerytalnego jest ważnym elementem Programu Budowy
Kapitału
Schemat systemu emerytalnego po reformie
Budżet
państwa
dopłata
240 zł
rocznie
PPE
II filar
Proponowana reforma systemu emerytalnego zakłada:
Wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych
(PPK), które mają być mechanizmami:
•
Powszechnymi
•
Współfinansowanymi przez państwo i pracodawców
•
Objętymi automatycznym zapisem
PPK
Pracodawcy
ZUS
I filar
PPK będą nowym, dobrowolnym, pracowniczym produktem
emerytalnym w obrębie II filaru, funkcjonującym obok
Pracowniczych Programów Emerytalnych (PPE)
Aktywa
emerytalne
Suwak bezpieczeństwa
(na 10 lat przed
emeryturą)
Pracownicy
PTE (OFE)
Legenda:
Składki
Składki dobrowolne
Transfer jednorazowy
Proponowane zmiany będą miały wyraźny wpływ nie tylko na
wysokość świadczeń przyszłych emerytów, ale również na
pracodawców i finanse Skarbu Państwa
Zarządzanie PPK ma zostać powierzone od samego początku
podmiotom rynkowym
III filar
IKE / IKZE
PwC
3
Miesięczna składka na PPK może realnie wynieść od 3,5% do maksymalnie 8%
wynagrodzenia pracownika
Udział pracownika, państwa i pracodawcy w PPK
3,5%
(składka podstawowa) +0,5% udział Skarbu Państwa
Podstawowa składka
pracownika wynosi
2%
wynagrodzenia brutto
Podstawowa składka
pracodawcy to
1,5%
wynagrodzenia brutto
2%
2%
20 zł
(0,5%)
1,5%
2,5%
Pracownik może dobrowolnie
zwiększyć swoją składkę o 2 p.p.
Udział Skarbu Państwa wynosi
240 PLN
rocznie, co równa się ok.
0,5% średniego wynagrodzenia
8%
(składka maksymalna) +
240 PLN rocznie
Skarb Państwa
Pracodawca może dobrowolnie
zwiększyć składkę o 2,5 p.p.
PwC
4
PPK wyróżniają się na tle rozwiązań proponowanych dotychczas rzeczywistym
istotnym zaangażowaniem środków pracodawców i atrakcyjnymi zachętami
fiskalnymi
Schemat funkcjonowania PPK
Ulgi i zachęty
Państwo
250
PLN
składki powitalnej (do końca 2020 roku)
Składka stanowi
koszt uzyskania
przychodu
240
PLN
rocznie
Pracodawcy
Oszczędzanie
60/65 lat
Emerytura
Emerytura
(środki
podlegają dziedziczeniu)
1,5%
składki domyślnej
(+2,5%
składki dobrowolnej)
Pracownicy
2%
składki domyślnej
(+2%
składki dobrowolnej)
Legenda:
Składki
Ulgi
Świadczenia
•
25%
środków wypłacane w razie poważnej choroby uczestnika,
współmałżonka lub dziecka uczestnika
•
Możliwość wykorzystania kapitału jako wkładu własnego przy zakupie
pierwszego mieszkania (konieczność rozpoczęcia zwrotu środków po 5
latach karencji)
5
PwC

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin