Administracja-Podstawy Prawa Pracy-umowa na czas nieokreslony.rtf

Technik Administracji

semestr I

Podstawy Prawa Pracy

Temat pracy: Scharakteryzuj umowę na czas nieokreślony.

UMOWA NA CZAS NIEOKREŚLONY

Umowa na czas nieokreślony- jest najbardziej korzystną formą zatrudnienia dla pracownika,zapewnia bowiem pracownikowi najlepszą ochronę stosunku pracy.

Trzy sposoby rozwiązania umowy na czas nieokreślony:

1. za porozumieniem stron

2. za wypowiedzeniem (może być wypowiedziana przez pracownika jak i przez pracodawcę)

Kodeks pracy wprowadza jednak dla pracodawcy pewne ograniczenia dotyczące przepisów o wypowiedzeniu zgodnie z którymi :

• pracodawca o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

• pracodawca musi uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę, które powinno być dla pracownika rzeczywiste, jasne, i istniejące w dniu wręczania wypowiedzenia przez pracodawcę.

Okresy wypowiedzenia są uzależnione od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynoszą:

- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Okresy wypowiedzenia mogą zostać wydłużone w przypadku pracownika zatrudnionego na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie (pod warunkiem ustalenia przez strony w umowie okresu wypowiedzenia ) i mogą wynosić:

- 1 miesiąc jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

- 3 miesiące jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

Okres wypowiedzenia może zostać skrócony z 3 miesięcy na 1 miesiąc w przypadku ogłoszenia upadłości pracodawcy, lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników. Należy jednak podkreślić, że w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.

3. bez wypowiedzenia

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia

- z winy pracownika w razie:

• ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,

• popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,

• zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku,

- z powodu niezdolności do pracy,

- w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione wyżej i trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli:

• zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

• gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia).

W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy stosownie do żądania pracownika orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.

Zwolnienie pracownika na poszukiwanie pracy

Przysługuję pracownikowi w sytuacji, gdy umowę wypowiedział pracodawca i wynosi:

• 2 dni robocze – w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,

• 3 dni robocze – w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia (także w przypadku jego skrócenia z 3 miesięcy do 1 miesiąca)

Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w czasie zwolnienia na poszukiwanie pracy.

Umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w kodeksie pracy (rozdział II- umowa o pracę , oddział 7 - wygaśnięcie umowy o pracę) oraz w przepisach szczególnych.

zródło: internet.