URLOP NALEŻNY ZASADA PROPORCJONALNOŚCI.pdf

(1617 KB) Pobierz
monikasmulewicz.pl
Tajemnice.
urlopu należnego,.
czyli na czym polega.
zasada.proporcjonalności.
KADRY I PŁACE TO MOJA PASJA
Z przyjemnością oddaję w Wasze ręce opracowanie
dotyczące tajemnic urlopu należnego, przygotowane na bazie
18 lat doświadczeń zawodowych skoncentrowanych wokół
zagadnień kadrowo-płacowych oraz planowania i rozliczania
czasu pracy, który jest moją ulubioną częścią prawa pracy.
Jestem ekspertem w dziedzinie kadrowo-płacowej,
z bogatym doświadczeniem menedżerskim, szkoleniowym,
doradczym i zamiłowaniem trenerskim.
Moją misją zawodową jest „dzielenie się wiedzą specjalistycz-
ną w celu podniesienia jakości usług świadczonych
przez HR na rzecz pracowników”.
Zapraszam do lektury!
Monika Smulewicz
tajemnice urlopu
należnego
Przysługujący pracownikowi wymiar urlopu wypoczyn-
kowego jest uzależniony od stażu pracy pracownika.
Wynosi on odpowiednio:
420
dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej
niż 10 lat
426
dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony 10 lat
i więcej
Poprawne ustalenie podstawy wymiaru urlopu wy-
poczynkowego to jednak dopiero wierzchołek „góry
lodowej” w procesie ustalania urlopu należnego pra-
cownikowi. Pracownikowi przysługuj bowiem urlop
proporcjonalny do wymiaru czasu pracy i okresu za-
trudnienia/wykonywania pracy u danego pracodaw-
cy. W tym celu do poprawnego ustalenia uprawnień
urlopowych przysługujących pracownikowi stosuje się
cztery zasady proporcjonalności.
3
pierwsza zasada proporcjonalności
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu
pracy przysługuje urlop proporcjonalny do wymiaru czasu pra-
cy tego pracownika.
Niepełny dzień urlopu zawsze zaokrąglamy w górę do pełnego
dnia (Podstawa: art. 154 § 2 KP).
4
Pracownikowi zatrudnionemu w wymiarze czasu pracy
1
/
2
etatu wymiar urlopu proporcjonalny do wymiaru zatrudnienia
ustala się następująco:
1
/
2
etatu
→
20 x
1
/
2
= 10
26 x
1
/
2
= 13
Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pra-
cy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wy-
miarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiaro-
wi czasu pracy w danym dniu.
Przy udzielaniu urlopu zgodnie z tą zasadą jeden dzień urlopu
odpowiada 8 godzinom pracy.
pamiętaj !
etatu wymiar urlopu proporcjonalny do wymiaru zatrudnienia
ustala się następująco:
1
/
4
etatu
→
20 x
1
/
4
= 5
26 x
1
/
4
= 6,5
→
7
4
Pracownikowi zatrudnionemu w wymiarze czasu pracy
1
/
4
4
4
Pracownikowi zatrudnionemu w wymiarze czasu pracy
3
/
4
etatu wymiar urlopu proporcjonalny do wymiaru zatrudnienia
ustala się następująco:
3
/
4
etatu
→
20 x
3
/
4
= 15
26 x
3
/
4
= 19,5
→
20
4
Pracownikowi zatrudnionemu w wymiarze czasu pracy
4
/
5
etatu wymiar urlopu proporcjonalny do wymiaru zatrudnienia
ustala się następująco:
4 5
/ etatu
→
20 x
4
/
5
= 16
26 x
4
/
5
= 20,8
→
21
druga zasada proporcjonalności
Pracownikowi zatrudnionemu u dotychczasowego pracodawcy
w danym roku kalendarzowym przysługuje urlop w wymiarze
proporcjonalnym do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy,
chyba że przed ustaniem stosunku pracy pracownik wykorzy-
stał urlop w przysługującym mu lub wyższym wymiarze.
Przy ustalaniu urlopu proporcjonalnego kalendarzowy miesiąc
pracy odpowiada
1
/
12
wymiaru urlopu przysługującego pracow-
nikowi.
Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do
pełnego miesiąca.
Przy ustalaniu urlopu proporcjonalnego niepełny dzień urlopu
zaokrąglamy w górę do pełnego dnia.
Pracownik zostaje zatrudniony na podstawie umowy na okres
próbny w okresie 01.01.2017 – 31.03.2017, przysługujący mu
urlop wypoczynkowy oblicz się następująco:
20 : 12 = 1,666 x 3 = 4,98
→
5 dni
26 : 12 = 2,166 x 3 = 6,5
→
7 dni
przykład 1
Pracownik zostaje zatrudniony na podstawie umowy na czas
zastępstwa w okresie 03.01.2017 – 02.04.2017, przysługujący mu
urlop wypoczynkowy oblicz się następująco:
20 : 12 x 4 = 6,66
→
7 dni
26 : 12 x 4 = 8,66
→
9 dni
przykład 2
5
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy na czas nie-
określony od dnia 01.01.2017 r., w wymiarze czasu pracy 7/8
etatu składa wniosek o rozwiązanie stosunku pracy z dniem
30.11.2017 r., przysługujący mu urlop wypoczynkowy w roku
2017 oblicza się następująco:
7 8
/ etatu
20 x
7
/
8
= 17,5
→
18 dni
18 : 12 x 11 = 16,5
→
17 dni
7 8
przykład 3
/ etatu
26 x
7
/
8
= 22,75
→
23 dni
23 : 12 x 11 = 21,08
→
22 dni

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin