CZAS PRACY.pdf

(1242 KB) Pobierz
$
monikasmulewicz.pl
Procedury..
dotyczące zasad..
zarządzania czasem..
pracy w firmie..
KADRY I PŁACE TO MOJA PASJA
Z przyjemnością oddaję w Wasze ręce opracowanie
dotyczące czasu pracy, przygotowane na bazie 18 lat
doświadczeń zawodowych skoncentrowanych wokół
zagadnień kadrowo-płacowych oraz planowania
i rozliczania czasu pracy, który jest moją ulubioną
częścią prawa pracy.
Jestem ekspertem w dziedzinie kadrowo-płacowej,
z bogatym doświadczeniem menedżerskim,
szkoleniowym, doradczym i zamiłowaniem trenerskim.
Moją misją zawodową jest „dzielenie się wiedzą
specjalistyczną w celu podniesienia jakości usług
świadczonych przez HR na rzecz pracowników”.
Zapraszam do lektury!
Monika Smulewicz
CO JEST CZASEM PRACY?
Zgodnie z art. 128 KP przez czas pracy należy rozumieć
czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji praco-
dawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczo-
nym do wykonywania pracy.
Aby dany okres czasu można było uznać za czas pracy mu-
szą więc zostać spełnione dwie przesłanki:
4pracownik
musi pozostawać w dyspozycji pracodawcy –
przez dyspozycję należy rozumieć gotowość do wykonywa-
nia poleceń, wykonywanie tychże poleceń.
4pracownik
musi przebywać w zakładzie pracy lub w in-
nym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Jak wynika z powyższego faktyczne wykonywanie pracy nie
jest konieczne do tego, aby dany okres był do czasu pracy
wliczony. Wystarczy, że pracownik jest w dyspozycji praco-
dawcy, czyli oczekuje na polecenia pracodawcy będąc goto-
wym do ich wykonania.
3
CZYM JEST GOTOWOŚĆ
DO WYKONYWANIA PRACY
Gotowość do pracy nie jest tożsama z przebywaniem w wy-
znaczonym do niej miejscu i czasie. Niezbędny jest przy
tym taki stan psychofizyczny pracownika, który umożliwia
mu rzeczywiste wykonywanie pracy – czyli wskazujący na
chęć i możliwość wykonywania powierzonych czynności.
Nie bez znaczenia pozostają tu również kwalifikacje zdro-
wotne i zawodowe niezbędne do wykonywania pracy. Pra-
cownik, który nie posiada aktualnych badań w zakresie pro-
filaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami (wstępne,
okresowe, kontrolne) oraz aktualnego szkolenia BHP, czy też
innych kwalifikacji formalnych niezbędnych do wykonywa-
nia pracy, nie jest gotowy do wykonywania pracy.
Do prawnej kategorii czasu pracy nie zalicza się okresów,
w których pracownik nie pozostaje w „dyspozycji” praco-
dawcy (np. w czasie strajku), albo przybywa w wyznaczo-
nym miejscu, ale w  stanie uniemożliwiający wykonywanie
poleceń pracodawcy (np. w stanie nietrzeźwości). Z orzecz-
nictwa Sądu Najwyższego wynika jednoznacznie, że psy-
chofizyczną gotowość do wykonywania pracy wyłącza – i to
bez względu na zajmowane stanowisko pracy – nietrzeźwość
pracownika (wyrok SN z 11.4.2000 r., I PKN 586/99, OSNP
z 2001 r. Nr 18, poz. 556). Podobny skutek odniosłoby sta-
wienie się pracownika pod wpływem innych środków odu-
rzających.
4
PRZERWY WLICZANE
DO CZASU PRACY
Na mocy przepisów szczególnych, do czasu pracy wlicza się
niektóre przerwy w pracy, podczas których pracownik nie
wykonuje pracy, a nawet nie pozostaje w dyspozycji
pracodawcy ( w rozumieniu art.128 k.p.).
415-minutowa
przerwa na posiłek (art. 134 k.p.);
przerwa ustanowiona dla regeneracji sił pracowników,
zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub
szczególnie szkodliwych dla zdrowia (art. 145 K.p.);
4dwie
przerwy po 30 min. przysługujące pracownicy
na karmienie dziecka piersią, a gdy karmi ona więcej niż
jedno dziecko-dwie przerwy po 45 min. (art. 187 K.p.);
4przerwa
na gimnastykę usprawniającą przysługująca oso-
bie niepełnosprawnej;
4czas
przeznaczony na przeprowadzenie w godzinach
pracy badań lekarskich w związku z ciążą (art. 185 § 2 K.p.);
4czas
niewykonywania pracy, w związku z przeprowadza-
nymi w godzinach okresowymi i kontrolnymi badaniami
lekarskimi (art. 2373 § 3 k.p.);
4czas
szkolenia pracownika w zakresie bezpieczeństwa
i higieny pracy (art. 2373 § 2 i 3 k.p.).
CO NIE JEST
CZASEM PRACY?
Nie zaliczamy do czasu pracy, czasu usuwania następstw
wadliwie wykonanej pracy oraz powstałych w ich wyniku
usterek. Praca tego rodzaju nie stanowi pracy w godzinach
nadliczbowych, nawet jeśli wykonywana jest poza normal-
nymi godzinami pracy.
Jeśli więc pracownik pozostaje w pracy po godzinach, aby
naprawić błędnie czy niestarannie wykonaną pracę nie przy-
sługuje mu z tego tytułu żadna dodatkowa rekompensata.
5

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin