Zakaz konkurencji.pdf

(224 KB) Pobierz
Pracuję legalnie
zakaz
konkurencji
Zawarcie umowy
Pracodawca, który prowadzi działalność jako podmiot
gospodarczy, może zabezpieczyć swoje interesy przed
ewentualnymi, niepożądanymi zachowaniami aktualnie
zatrudnionych, jak i byłych pracowników, podpisując z ni-
mi umowy o zakazie konkurencji.
Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta na
czas trwania stosunku pracy, jak i na czas określony po
rozwiązaniu umowy o pracę.
Zakaz konkurencji uregulowany został w art. 101
1
– 101
4
Kodeksu pracy.
UWAGA!
Zakaz konkurencji nie jest ani powszechny, ani absolutny.
Stroną umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania
zatrudnienia może być każda osoba fizyczna mająca sta-
tus pracownika w rozumieniu Kodeksu pracy.
Umowa o zakazie konkurencji jest odrębną umową od
umowy o pracę. Może być zawarta jednocześnie z umo-
wą o pracę lub w późniejszym terminie.
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pra-
cy nie jest elementem stosunku pracy, który podlega re-
gulacji z art. 23
1
Kp, w związku z czym wynikające z niej
zobowiązanie do wypłaty odszkodowania nie przechodzi
na nowego pracodawcę (wyrok Sądu Najwyższego z dnia
11 lutego 2015 r., I PK 123/14). Umowa ta może jednak
przejść na nowego pracodawcę na mocy innych przepi-
sów, przewidujących sukcesję praw i obowiązków (wyrok
Sądu Najwyższego z dnia 19 stycznia 2017 r., I PK 275/16).
Działalność
konkurencyjna
Istotą umowy o zakazie konkurencji jest powstrzymy-
wanie się przez pracownika w czasie trwania stosunku
pracy lub po jego zakończeniu od działalności konkuren-
cyjnej wobec pracodawcy, to znaczy od działalności, która
narusza interes pracodawcy.
PAMIĘTAJ!
W umowie o zakazie konkurencji pracodawca nie
może zabronić pracownikowi wykonywania wszelkiej
działalności. Pracodawcy wolno zakazać pracownikowi
tylko aktywności konkurencyjnej w stosunku do własnej
działalności.
Zakres zakazu konkurencji nałożonego na pracowni-
ka powinien być określony konkretnie i możliwie precy-
zyjnie, przez odniesienie go do określonego zbioru pro-
duktów lub usług, nie zaś do jakiejkolwiek działalności
analogicznej (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 lipca
2014 r., II PK 266/13).
Przyjęcie w umowie o zakazie konkurencji ograni-
czenia swobody podejmowania pracy przez pracowni-
ka, obejmującego także pracę na rzecz struktur orga-
nizacyjnych czy gospodarczych niemających charakteru
podmiotu prawnego, wykraczałoby poza dopuszczalny
zakres zakazu konkurencji (wyrok Sądu Najwyższego
z dnia 9 lipca 2014 r., I PK 325/13).
Forma umowy
Umowa o zakazie prowadzenia przez pracownika dzia-
łalności konkurencyjnej w czasie trwania stosunku pracy,
jak i umowa o zakazie podejmowania działalności konku-
rencyjnej po rozwiązaniu stosunku pracy muszą być za-
warte w
formie pisemnej pod rygorem nieważności.
Umowa zawarta bez zachowania pisemnej for-
my jest bezwzględnie nieważna i nie wywołuje okre-
ślonych w niej skutków prawnych. Wadliwość umowy
w zakresie formy nie może być usunięta poprzez później-
sze potwierdzenie warunków umowy na piśmie.
Na równi z oświadczeniem woli w formie pisemnej
traktowane jest oświadczenie woli złożone w postaci
elektronicznej, opatrzone bezpiecznym podpisem elek-
tronicznym, weryfikowanym przy pomocy ważnego kwa-
lifikowanego certyfikatu.
PAMIĘTAJ!
Zastrzeżenie formy pisemnej pod rygorem nieważ-
ności odnosi się także do zmian w umowie o zakazie
konkurencji.
Zakaz
a stosunek pracy
W trakcie zatrudnienia
pracodawca może zobowiązać
pracownika, aby ten nie prowadził działalności konkuren-
cyjnej wobec niego ani też nie świadczył pracy w ramach
stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu
prowadzącego taką działalność
(zakaz konkurencji).
Pracodawca może uzależnić zawarcie umowy o pracę od
jednoczesnego zawarcia umowy o zakazie konkurencji.
Odmowa przez pracownika zawarcia takiej umowy
w czasie trwania stosunku pracy może uzasadniać wypo-
wiedzenie umowy o pracę.
PAMIĘTAJ!
Okres obowiązywania tej umowy nie może wykra-
czać poza czas trwania stosunku pracy.
Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosun-
ku pracy przestaje wiązać strony z chwilą ustania zatrud-
nienia, chyba że strony w umowie przewidziały inny, krót-
szy okres jej obowiązywania.
Umowa taka może być nieodpłatna lub przewidywać
dla pracownika świadczenie pieniężne.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin