2017-2018_zadania_urlop wypoczynkowy.pdf

(200 KB) Pobierz

Zadania: urlop wypoczynkowy

1. Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w dniu 30

września 2017 r. Była to jego druga praca. Wcześniej od 1 sierpnia 2017 r. do 15 września 2017

r. był zatrudniony przez innego pracodawcę na podstawie umowy na okres próbny. Pracownik

złożył wniosek o udzielenie mu urlop wypoczynkowego w ostatnim tygodniu grudnia 2017 r.

Do ilu dni urlopu wypoczynkowego u drugiego pracodawcy ma prawo w ostatnim tygodniu

grudnia 2017 r.? (Załóżmy, że pracownik zatrudniony był w pełnym wymiarze czasu pracy u

obydwu pracodawców).

2. Pracownica została zatrudniona 1 lutego 2009 r., była to jej pierwsza praca. Od 1 stycznia 2015

r. pracuje na �½ etatu od poniedziałku do piątku w godzinach 10.00 -14.00. Pracownica chciała

skorzystać z urlopu wypoczynkowego od 3 do 14 sierpnia 2015 r., czy ma prawo do tak długiego

urlopu? Odpowiedź uzasadnij. (Załóżmy, że przed podjęciem pierwszej pracy Honorata

ukończyła średnią szkołę ogólnokształcącą i nie kontynuowała nauki).

3. Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę 6 marca 2018 r. Pracodawca złożył mu

wypowiedzenie po 2 latach pracy. W 2017 r. Pracownik nie wykorzystał 20 z przysługujących

mu 26 dni urlopu wypoczynkowego. Do momentu złożenia wypowiedzenia nie wykorzystał ani

jednego dnia urlopu wypoczynkowego za 2018 r. Pracodawca zobowiązał go do wykorzystania

zaległego oraz bieżącego urlopu w okresie wypowiedzenia. Ile dni urlopu wypoczynkowego ma

do wykorzystania pracownik? Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania

tego urlopu w okresie wypowiedzenia, pomimo że urlop pracownika nie był planowany na ten

czas? Czy pracownik będzie miał prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop

wypoczynkowy? (Załóżmy, że pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu

pracy i pracuje w stałych godzinach od 8.00 do 16.00 od poniedziałku do piątku.