Kariera pod kontrola Jak zmienic swoje zycie zawodowe na lepsze.pdf

(1035 KB) Pobierz
IDŹ DO:
Spis treści
Przykładowy rozdział
Kariera pod kontrolą.
Jak zmienić swoje
życie zawodowe na lepsze
Autor:
Beata Rzepka
ISBN: 978-83-246-3375-3
Format: 140 × 208, stron: 136
KATALOG KSIĄŻEK:
Katalog online
Bestsellery
Nowe książki
Zapowiedzi
CENNIK I INFORMACJE:
Zamów informacje
o nowościach
Zamów cennik
Rusz się — najwyższy czas zrobić karierę!
• Od czego zacząć zmianę, czyli dylematy początkującego „karierowicza”
• Złap się w sieć, czyli po co Ci networking i serwisy społecznościowe
• Co jeszcze możesz zrobić, czyli jak rozmawiać z coachem kariery albo headhunterem
Całkowita lub częściowa zmiana drogi zawodowej, a także nagły zwrot na dotychczasowej ścieżce
kariery wcale nie należą dziś do rzadkości. Inteligentni i ciekawi świata ludzie często zmieniają
branże, angażują się w nowe przedsięwzięcia, odpowiadają na wyzwania stawiane im przez
los. Część z nich robi to z potrzeby serca, część rzuca nudną pracę i rozgląda się za czymś bardziej
fascynującym, a jeszcze inni chcą więcej zarabiać oraz zyskać większe uznanie. Jak jednak
przeprowadzić tę zmianę, by nie odbiła się niekorzystnie na naszym życiu i doprowadziła
do satysfakcjonujących rezultatów? O czym koniecznie trzeba pomyśleć, by starania o lepszą pracę
były bardziej efektywne i nie wywoływały stresu, a nowy pracodawca był zachwycony, że widzi
nas w swoim zespole?
Na wszystkie te pytania znajdziesz odpowiedź w książce Kariera pod kontrolą. Jak zmienić
swoje życie zawodowe na lepsze. Jej autorka przeprowadzi Cię przez wszystkie etapy starań
o nową pracę — od analizy kwestii przeszkadzających i pomagających w zmianie zawodowej,
przez fachowe porady dotyczące pisania CV czy listów motywacyjnych, aż po szczegółowe
pytania, jakie mogą pojawić się podczas rozmowy rekrutacyjnej. Dowiesz się także, jak przy
poszukiwaniach nowej pracy wykorzystać potęgę społeczności internetowych. Zrozumiesz,
jak ważne jest świetne rozpoznanie nowej branży i nowego środowiska, zdobywanie konkretnych
umiejętności i zebranie właściwych zasobów. Poznasz sposoby nawiązywania skutecznych
kontaktów z coachami kariery, łowcami talentów oraz interesującymi Cię firmami. Nie mogłeś
trafić lepiej!
CZYTELNIA:
Fragmenty książek
online
Do koszyka
Do przechowalni
Nowość
Promocja
Onepress.pl Helion SA
ul. Kościuszki 1c
44-100 Gliwice
tel. 32 230 98 63
e-mail:
onepress@onepress.pl
redakcja:
redakcjawww@onepress.pl
informacje:
o księgarni onepress.pl
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Zmiana drogi zawodowej - od czego zacząć?
Co pomaga i przeszkadza w zmianie zawodowej?
CV i list motywacyjny - co i jak pisać?
Rola serwisów społecznościowych i networkingu
Dobre wrażenie podczas rozmowy rekrutacyjnej
Rozpoznanie nowego środowiska i transpozycja umiejętności
Coaching kariery i kontakt z headhunterami
Bezpośredni kontakt z firmami
Pozycja studenta, menedżera, specjalisty i freelancera
Zmiana pracy na lepszą?
Któż mógłby się temu oprzeć?!
Spis treści
Spis treści
Wstęp ..................................................................... 7
Rozdział 1.
Rozdział 2.
Rozdział 3.
Rozdział 4.
Rozdział 5.
Rozdział 6.
Rozdział 7.
Rozdział 8.
Rozdział 9.
Od czego zacząć zmianę drogi zawodowej?..... 9
Co Ci pomaga i co przeszkadza
w zmianie zawodowej? ............................ 19
Napisz skuteczne CV ............................... 33
List motywacyjny — co i jak w nim pisać ...... 43
Rola serwisów społecznościowych
w poszukiwaniu pracy ............................. 49
Networking ........................................... 61
Zrób dobre wrażenie na rozmowie
rekrutacyjnej ........................................ 75
Gdy zmieniasz zawód… ............................ 95
Co jeszcze możesz zrobić?.......................115
Rozdział 10. Co możesz zrobić tu, gdzie jesteś? ............121
Zakończenie ..........................................................129
List motywacyjny — co i jak w nim pisa
43
List motywacyjny — co i jak w nim pisa
Rozdziaã 4.
List motywacyjny
— co i jak w nim pisa
„Dlaczego chcÚ pracowaÊ w waszej firmie? No có , dlatego e odpo-
wiada mi oferta, którÈ zaprezentowali cie w ogïoszeniu. Bynajmniej
nie dlatego, e Wasza firma jest jedyna, cudowna, najlepsza, niepo-
wtarzalna, od zawsze chciaïam w niej pracowaÊ, jak tylko skoñczy-
ïam 14 lat, ledzÚ Wasze losy od samego poczÈtku, chcÚ po wiÚciÊ
caïÈ siebie i mogÚ zostawaÊ po godzinach, ile tylko chcecie, byleby-
cie tylko mnie zatrudnili i pozwolili mi caïÈ mojÈ osobÈ rozwijaÊ
Was — najdoskonalszÈ firmÚ w swojej bran y, albo i bez wzglÚdu
na bran Ú”.
Listów motywacyjnych zwykle siÚ nie czyta. I to jest dobra wia-
domo Ê. Chyba e ma siÚ bardzo du o czasu, a niektórzy rekrute-
rzy go majÈ i nie wiedzÈ, co z nim zrobiÊ. I to jest zïa wiadomo Ê.
SzukajÈc swojego miejsca pracy, nie wysyïaïam listów motywa-
cyjnych, nawet je li „formuïka ogïoszenia” ich wymagaïa. Moja mo-
tywacja byïa bowiem zawsze mniej wiÚcej taka sama: „ChcÚ sprze-
daÊ swoje umiejÚtno ci w zamian za odpowiedniÈ stawkÚ, a opisane
rzeczy w waszym ogïoszeniu mi odpowiadajÈ”. Zwykle nie miaïam
swojej wy nionej firmy, która by mi siÚ zjawiaïa w sennych marze-
niach. Czasami miaïam ochotÚ wspóïpracowaÊ z jednÈ firmÈ bar-
dziej ni z innÈ. Czasami zdarza siÚ firma, która rzeczywi cie ma
w sobie co szczególnego, co sprawia, e chÚtnie podjÚïabym z niÈ
wspóïpracÚ. Wtedy piszÚ o tym w tre ci maila. Ale umówmy siÚ, ta-
kich firm jest z mojej perspektywy mniej ni 1%.
44
KARIERA POD KONTROL
Uwa am, e list motywacyjny jest nieistotny, zatem standardowo
nie ma specjalnego sensu go pisaÊ i wysyïaÊ. Wielu moich klientów
najbardziej z caïego procesu poszukiwania pracy nienawidzi wïa nie
pisania listów motywacyjnych. Je eli i Ty tego nie lubisz, nie wysyïaj
listu. Ogïoszenia rekrutacyjne czÚsto zawierajÈ standardowÈ formuï-
kÚ: „CV i list motywacyjny prosimy przesïaÊ na adres…”. Nie przej-
muj siÚ tym, osoby tworzÈce ogïoszenie to te ludzie i, chcÈc sobie
uïatwiÊ pracÚ, kopiujÈ standardowe formuïki z innych ogïoszeñ, bo
skoro od lat wymagaïo siÚ CV i listu motywacyjnego, to po co mie-
liby usuwaÊ tekst o li cie motywacyjnym, nawet je li i tak go nie bÚ-
dÈ czytaÊ… Ale uwaga! Je eli w ogïoszeniu jest napisane: „Prosimy
przesïaÊ list motywacyjny i CV na adres…”, to nieco zmienia postaÊ
rzeczy. List motywacyjny wymieniony jest jako pierwszy. Komu
chciaïo siÚ zamieniÊ kolejno Ê — byÊ mo e zrobiï to z jakiego kon-
kretnego powodu. ByÊ mo e akurat temu rekruterowi zale y na li-
stach motywacyjnych i bÚdzie je czytaï. W takim przypadku wy lij
list motywacyjny. Podobnie w wypadku, gdy w jakikolwiek inny spo-
sób zostaïa podkre lona konieczno Ê przesïania listu.
PamiÚtaj o jednej bardzo istotnej rzeczy: od listu zazwyczaj wa -
niejsze jest CV, lecz je eli masz wysïaÊ redni list tylko po to, by byï
wysïany — daruj sobie. Lepiej wysïaÊ samo bardzo dobre CV. Sko-
ro ju zdecydowaïe , e wy lesz te list motywacyjny — ma on byÊ
bardzo dobry. Tak dobry jak CV. Zapomnij o wysyïaniu obu doku-
mentów, „bo tak trzeba”, jakkolwiekby one wyglÈdaïy. Jeszcze raz
powtarzam: lepiej wysïaÊ samo bardzo dobre CV, ni dodaÊ do te-
go redni list. Je eli wysyïasz list razem z CV, oba dokumenty mu-
szÈ byÊ perfekcyjne!
Zanim zaczniesz pisaÊ list motywacyjny, przygotuj sobie dobry
grunt. BÚdzie Ci znacznie ïatwiej stworzyÊ wtedy co , co zainteresu-
je rekrutera.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin