prawa-sukcesu-tom-ix-i-tom-x.pdf

(639 KB) Pobierz
Ten ebook zawiera darmowy fragment publikacji
"Prawa sukcesu. Tom IX i
Tom X"
Darmowa publikacja dostarczona przez
ZloteMysli.pl
Copyright by Złote Myśli & Napoleon Hill, rok 2010
Autor: Napoleon Hill
Tytuł: Prawa sukcesu. Tom IX i Tom X
Data: 13.04.2020
Złote Myśli Sp. z o.o.
ul. Kościuszki 1c
44-100 Gliwice
www.zlotemysli.pl
email:
kontakt@zlotemysli.pl
Niniejsza publikacja może być kopiowana, oraz dowolnie rozprowadzana tylko i wyłącznie
w formie dostarczonej przez Wydawcę. Zabronione są jakiekolwiek zmiany w zawartości
publikacji bez pisemnej zgody Wydawcy. Zabrania się jej odsprzedaży, zgodnie
z regulaminem Wydawnictwa Złote Myśli.
Autor oraz Wydawnictwo Złote Myśli dołożyli wszelkich starań, by zawarte w tej książce
informacje były kompletne i rzetelne. Nie biorą jednak żadnej odpowiedzialności ani za
ich wykorzystanie, ani za związane z tym ewentualne naruszenie praw patentowych lub
autorskich. Autor oraz Wydawnictwo Złote Myśli nie ponoszą również żadnej
odpowiedzialności za ewentualne szkody wynikłe z wykorzystania informacji zawartych
w książce.
Wszelkie prawa zastrzeżone.
All rights reserved.
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
SPIS TREŚCI
TOM DZIEWIĄTY: ZWYCZAJ ROBIENIA WIĘCEJ NIŻ
TO, ZA CO NAM PŁACĄ
Zwyczaj robienia więcej niż to, za co nam płacą
................9
Prawo Rosnących Zysków!...............................................45
Prawo Kompensacji..........................................................67
Superumysł
....................................................................102
TOM DZIESIĄTY: PRZYJEMNA OSOBOWOŚĆ
Przyjemna osobowość....................................................121
Plan numer jeden............................................................145
Plan numer dwa..............................................................151
Plan numer trzy...............................................................156
PRAWA SUKCESU
— darmowy fragment —
Złote Myśli
Napoleon Hill
Prawo Rosnących Zysków!
Zacznijmy naszą analizę od pokazania, jak natura zatrudnia to
prawo w odniesieniu do uprawiających ziemię. Rolnik pieczo-
łowicie przygotowuje glebę, potem wysiewa swoje zboże i cze-
ka, aż Prawo Rosnących Zysków zwróci mu ziarno, które wy-
siał, wraz z wielokrotną zwyżką.
Człowiek zginąłby, gdyby nie to Prawo Rosnących Zysków, po-
nieważ nie mógłby sprawić, aby ziemia wytworzyła wystarcza-
jącą ilość żywności, aby mógł przetrwać. Nie byłoby żadnych
zysków do zdobycia na obsiewaniu pola pszenicą, jeśli uzyska-
ne plony nie byłyby większe niż to, co zasiano.
Mając w pamięci tę niezmiernie ważną „wskazówkę” od samej
natury, którą możemy zebrać na polach pszenicy, przejdźmy do
sedna tego Prawa Rosnących Zysków i nauczmy się, jak je sto-
sować w pracy, którą wykonujemy,
ażeby otrzymywać zyski
nieproporcjonalnie większe od niej i znacznie przewyższające
wysiłek w nią włożony.
Po pierwsze należy podkreślić fakt, że nie ma żadnych sztuczek
ani oszustw związanych z tym prawem, chociaż całkiem sporo
ludzi chyba nie nauczyło się tej wielkiej prawdy; sądząc po ilo-
4
PRAWA SUKCESU
— darmowy fragment —
Złote Myśli
Napoleon Hill
ści tych, którzy tracą wszystkie swoje wysiłki, próbując dostać
coś za nic albo coś za mniej niż jego prawdziwa wartość.
To nie w takim celu zalecamy używanie Prawa Rosnących Zy-
sków, ponieważ taki cel nie jest możliwy, nawet w bardzo sze-
rokim rozumieniu słowa „sukces”.
Kolejną nadzwyczajną i godną zapamiętania cechą Prawa Ro-
snących Zysków jest fakt, iż może ono być używane przez tych,
którzy zakupują jakąś usługę, z równie wielkim zyskiem, jak
mogą go używać ci, którzy usługi wykonują. Na dowód tej tezy
wystarczy, abyśmy tylko przestudiowali skutki sławnej skali
minimalnych zarobków Pięć-Dolarów-Dziennie Henry’ego
Forda, którą zainaugurował on parę lat temu.
Ci, którzy znają fakty, mówią, że pan Ford wcale nie zabawiał
się w filantropa, wprowadzając tę minimalną skalę płac. Wręcz
przeciwnie, korzystał tylko z solidnej zasady biznesowej, która
prawdopodobnie przyniosła mu większe dochody, zarówno
materialne, jak i niematerialne, niż jakakolwiek inna linia dzia-
łania kiedykolwiek przyjęta w fabryce Forda.
Płacąc wyższe dniówki niż obowiązująca średnia, Ford dosta-
wał więcej pracy i w lepszym gatunku niż istniejąca średnia!
5

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin